Recruter et fidéliser les salariés en viticulture
En quoi consiste cette démarche ?
La MSA des Charentes initie depuis 2 ans une réflexion sur les difficultés de recrutement et sur la fidélisation des salariés en viticulture. Ce travail s’inscrit pleinement dans la démarche DEFI cognac (Démarche Emploi Formation Interfilière du cognac).
Un groupe de travail composé, entre autres, de viticulteurs, ont collaboré afin de créer des outils et de partager leurs expériences.
5 thématiques ont été développées :
> Les organismes ou moyens de recrutement,
> Le processus d'accueil du salarié dans l'entreprise,
> Les EPI et tenues vestimentaires,
> Les améliorations des conditions de travail,
> La rémunération, les compléments de salaire et autres avantages.
