Les résultats de l'étude menée par l'ARACT
Mis à jour le 07/10/2021
Arnaud Barillet de l’ARACT (Agence Régionale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), a mené une enquête auprès de 10 entreprises viticoles sélectionnées, car elles avaient mis en place des actions pour fidéliser leurs salariés.
Exploitants et salariés ont été questionnés. L’objectif était de capitaliser les expériences positives et les pratiques intéressantes, afin de les partager largement au sein de la filière.
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Les conditions de travail
Même si les équipements ne sont pas luxueux, ce sont les intentions et les efforts de l’exploitant pour proposer de meilleures conditions de travail qui semblent porter leurs fruits auprès des salariés. Par ailleurs, d'autres initiatives sont soulignées comme :
- la souplesse des horaires de travail,
- une prise de poste progressive pour les salariés ayant été durablement éloignés de l’emploi.
Le management
Autres initiatives
En synthèse, l’ARACT identifie trois aspects qui semblent présents surtout chez les exploitants ne rencontrant pas de difficultés particulières dans le recrutement et la fidélisation :
- une intention constante d’améliorer les conditions collectives de travail,
- une intention de montrer la diversité de la filière,
- une intention de prendre en compte des situations individuelles (garde d’enfant par exemple) en rappelant cependant que l’entreprise n’est pas en mesure de tout mettre en oeuvre.