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L'évolution du CMG

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Le Complément de libre choix du mode de garde (CMG) permet de financer une partie des dépenses liées à la garde d’enfants quand la famille a recours à un assistant maternel ou une garde à domicile. A partir de la rentrée, le CMG évolue pour mieux prendre en compte les besoins des familles, notamment monoparentales et en garde alternée. Ce qui change : Au 1er septembre 2025, le montant du CMG tiendra compte de votre situation réelle. Les familles monoparentales pourront en bénéficier jusqu’aux 12 ans de l’enfant. Au 1er décembre 2025, en cas de garde alternée, chaque parent pourra recevoir le CMG, s’il remplit les conditions.

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Actualités

Le formulaire d'arrêt de travail sécurisé devient obligatoire

30 juin 2025

À compter du 1er juillet 2025, l'utilisation du formulaire Cerfa sécurisé pour les avis d'arrêt de travail (AATe) devient obligatoire. Soit de manière dématérialisé, directement par votre professionnel de santé, via le service Ameli pro, soit au format papier, si le professionnel de santé vous l'a remis. La transmission de formulaire à votre MSA en version dématérialisée (via votre espace privé ou par mail) ne sera plus acceptée. Seule la version papier, adressée par voie postale sera acceptée.

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Le Tesa simplifié

17 juin 2025

Le Tesa simplifié vous permet de gérer vos CDD de 3 mois maximum, idéal pour l’emploi de travailleurs saisonniers par exemple. La dernière version du service vous propose une interface plus simple et la production automatique de vos déclarations sociales nominatives (DSN), générées et envoyées automatiquement par la MSA si vous n’avez pas procédé à leur envoi. Retrouvez le mode d’emploi, la FAQ et le manuel utilisateur sur le site tesa.msa.fr pour vous guider pas à pas.

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Index de l’égalité femmes-hommes

La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel)  vise à faire de ce principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.  La note de la MSA des Charentes, au titre de l’année 2024, est de 83 sur 100. Cette note est décomposée comme suit et exprimée en pourcentage : écart de rémunération (38), écart d’augmentations individuelles (20), écart de promotions (0), pourcentage de salariées augmentées au cours d’un congé maternité (15), nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10).

Une certification "qualité"
pour la Santé Sécurité au Travail

Le service SST de la MSA des Charentes certifié niveau 1

Depuis la réforme de 2021, les services de Santé Sécurité au Travail en Agriculture ont l'obligation d'obtenir la certification AFNOR SPEC 2218 pour être autorisés à fonctionner. Cette certification vise à garantir l'homogénéité, l'effectivité et la qualité des services rendus dans le cadre de son offre socle de services, qui comprend 3 missions :

  1. la Prévention des Risques Professionnels
  2. le suivi de l'état de santé
  3. la Prévention des Risques de Désinsertion Professionnelle. 

Pleinement engagée dans le processus, le service Santé Sécurité au Travail de la MSA des Charentes a obtenu depuis le 23 juin 2025, la certification AFNOR SPEC 2218 de niveau 1.

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