La loi du 5 septembre 2018 (pour la liberté de choisir son avenir professionnel)  vise à faire de ce principe d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes une obligation de résultat.  La note de la MSA des Charentes, au titre de l’année 2024, est de 83 sur 100. Cette note est décomposée comme suit et exprimée en pourcentage : écart de rémunération (38), écart d’augmentations individuelles (20), écart de promotions (0), pourcentage de salariées augmentées au cours d’un congé maternité (15), nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10).