Recruter et fidéliser les salariés en viticulture

En quoi consiste cette démarche ?

La MSA des Charentes initie depuis 2 ans une réflexion sur les difficultés de recrutement et sur la fidélisation des salariés en viticulture.
5 groupes de travail composés, entre autres, de viticulteurs, ont collaboré afin de créer des outils et de partager leurs expériences.
La thématique s’inscrit pleinement dans la démarche DEFI cognac (Démache Emploi Formation Interfilière du cognac) :

  • Les organismes ou moyens de recrutement,
  • Le processus d'accueil du salarié dans l'entreprise,
  • Les EPI et tenues vestimentaires, 
  • Les améliorations des conditions de travail,
  • La rémunération, les compléments de salaire et autres avantages.
Ces thématiques vous sont présentées dans le détail dans cet espace dédié.